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¿Qué son los días pagados por enfermedad y seguridad y para qué puedo utilizarlos?
Casi todos los trabajadores a tiempo parcial y completo y los empleados de restaurantes que reciben propinas en D.C. están cubiertos por la ley de bajas por enfermedad y seguridad retribuidas.
Si está enfermo, lesionado o tiene una cita médica, usted recibirá su pago por el tiempo que se ausente del trabajo para ir a una cita médica o para recuperarse. También puede utilizar los días pagados por enfermedad para llevar a un miembro de su familia al médico o cuidar de un familiar enfermo. Las visitas médicas de control y otros servicios preventivos también son válidos, pero es muy importante notificar a su empleador con antelación las ausencias planificadas.
También puede utilizar los días pagados por enfermedad y seguridad cuando usted o un miembro de su familia precisen servicios relacionados con violencia doméstica, acoso o agresión sexual.
Usted puede tomar una hora o más de permiso por enfermedad según sea su necesidad; no es necesario que utilice el día completo.
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¿Cuántos días por enfermedad puedo acumular cada año?
El número de días que puede ganar al año y la rapidez con la que los gana dependen del tamaño de su empresa y del número de horas que trabaja, a menos que sea un trabajador de restaurante que recibe propinas.
Si trabaja en un restaurante y recibe propinas, independientemente del tamaño de su empresa, ganará al menos 1 hora por cada 43 horas trabajadas, hasta 5 días al año.
Para los demás trabajadores:
- Si trabaja para una empresa de 1 a 25 empleados, gana al menos 1 hora por cada 87 horas trabajadas, hasta 3 días al año.
- Si trabaja para una empresa de 26 a 99 empleados, gana al menos 1 hora por cada 43 horas trabajadas, hasta 5 días al año.
- Si trabaja en una empresa con más de 100 empleados, ganará al menos 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año.
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¿Cuántos días por enfermedad puedo acumular cada año?
Los trabajadores empiezan a acumular bajas por enfermedad retribuidas el primer día de trabajo y pueden utilizar las bajas que hayan acumulado después de 90 días en el trabajo.
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¿Los trabajadores de medio tiempo están protegidos?
Sí. Los trabajadores a tiempo parcial obtienen una baja por enfermedad retribuida por cada hora que trabajan, al igual que los demás trabajadores, en función del tamaño de la empresa para la que trabajan.
- De 1 a 25 empleados: se gana al menos 1 hora por cada 87 horas trabajadas, hasta 3 días al año.
- De 26 a 99 trabajadores: gana al menos 1 hora por cada 43 horas trabajadas, hasta 5 días al año.
- Más de 100 empleados: gana al menos 1 hora por cada 37 horas trabajadas, hasta 7 días al año.
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¿Cómo es diferente la ley si soy un trabajador de restaurante que recibe propinas?
Desde el 22 de febrero de 2014, los trabajadores de restaurantes que reciben propinas están cubiertos por la ley de días seguros y de baja por enfermedad remunerados. Los trabajadores de restaurantes que reciben propinas ganan al menos una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 43 horas que trabajan, hasta 5 días al año, independientemente del tamaño de su empresa.
Debes cobrar tu salario por hora normal o el salario mínimo íntegro de Washington D.C. (10,50 dólares la hora, desde julio de 2015), el que sea más alto, cuando disfrutes de un permiso retribuido. Pagar sólo el salario mínimo de 2,77 dólares por propina.
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¿Necesito mostrar a mi empleador un certificado médico?
Sólo tiene que presentar un justificante médico si ha cogido tres días seguidos de baja remunerada y su empresario se lo pide.
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¿Puede mi empleador proporcionar "tiempo libre pagado" o días de vacaciones en lugar de días por enfermedad? ¿Mi empleador puede hacer que use días de vacaciones cuando estoy enfermo en lugar de días por enfermedad pagados?
Sí, pero sólo si su empresario le permite ganar los días con la misma rapidez que en virtud de la ley de días por enfermedad, mantenerlos el mismo tiempo y le permite utilizarlos sin previo aviso cuando esté enfermo. Por tanto, si la política de vacaciones de su empresa le ofrece la misma flexibilidad que exige la ley de baja segura y por enfermedad retribuida, su empresa puede contabilizar esos días de vacaciones como días de baja por enfermedad con arreglo a la ley.
Por ejemplo, si su empresa le concede siete días “personales” al año que puede utilizar como días de baja por enfermedad o de vacaciones, no tiene que concederle más días de baja por enfermedad a causa de la nueva ley. Pero si tu empresario te dice que no puedes utilizar esos días personales para cuidar a un familiar enfermo o para hacer frente a la violencia doméstica o que sólo puedes utilizarlos con dos semanas de preaviso o que caducan a final de año, entonces los días personales no cumplirían la obligación del empresario en virtud de la ley de días de enfermedad y seguridad.
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¿Desde cuándo existe esta ley?
Desde 2008, la legislación del Distrito de Columbia obliga a las empresas a ofrecer bajas por enfermedad y seguridad retribuidas a la mayoría de los trabajadores. El 22 de febrero de 2014, la ley se amplió para que los trabajadores puedan empezar a acumular bajas desde su primer día de trabajo y puedan utilizar la baja por enfermedad que hayan acumulado tras solo 90 días en el trabajo. Los trabajadores de restaurantes que reciben propinas también pueden ganar y utilizar días pagados por enfermedad y días seguros.
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¿Qué debo hacer si mi empleador no cumple con la ley?
Puede presentar una reclamación en la División de Salarios y Horas del Departamento de Servicios de Empleo de D.C., situada en 4058 Minnesota Ave. NE o llame al (202) 671-1880. También puede ponerse en contacto con el Washington Lawyers’ Committee Workers’ Rights Clinic por teléfono (202) 319-1040 o [email protected] para concertar una cita telefónica.
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¿Qué son los días pagados por enfermedad y seguridad y para qué puedo usarlos?
Casi todos los trabajadores de medio tiempo o tiempo completo, así como los trabajadores de restaurantes que reciben propinas en D.C., están protegidos por la ley de enfermedad y seguridad pagados.
Si está enfermo, lesionado o tiene una cita médica, usted recibirá su pago por el tiempo que se ausente del trabajo para ir a una cita médica o para recuperarse. También puede utilizar los días pagados por enfermedad para llevar a un miembro de su familia al médico o cuidar de un familiar enfermo. Las visitas médicas de control y otros servicios preventivos también son válidos, pero es muy importante notificar a su empleador con antelación las ausencias planificadas.
También puede utilizar los días pagados por enfermedad y seguridad cuando usted o un miembro de su familia precisen servicios relacionados con violencia doméstica, acoso o agresión sexual.
Usted puede tomar una hora o más de permiso por enfermedad según sea su necesidad; no es necesario que utilice el día completo.