No, la mayoría de los empleadores del Distrito de Columbia no pueden preguntar a un solicitante de empleo si tiene antecedentes penales durante la parte de la solicitud y la entrevista del proceso de contratación o en cualquier momento antes de extender una “oferta de trabajo condicional”. (Una oferta de trabajo condicional no es más que una oferta que depende de los resultados de una comprobación o investigación de antecedentes penales).
Sí, un empresario puede preguntarle sobre una condena penal o una causa penal pendiente antes de contratarle, pero sólo después de hacerle una oferta de trabajo condicional. Después de hacerle una oferta condicional, la empresa puede pedirle que acepte que se comprueben sus antecedentes penales para conseguir el trabajo.
No, la mayoría de las empresas no pueden preguntarle por detenciones o causas penales en las que no haya sido condenado, a menos que el caso siga abierto.
Sí, las empresas pueden retirarle la oferta de trabajo tras conocer una condena o una causa penal pendiente. Sin embargo, los empresarios tienen que tener una razón legítima para creer que contratar a una persona con sus antecedentes penales para ese trabajo podría perjudicar a su negocio.
La Ley de Enmienda sobre la Verificación Justa de Antecedentes Penales no se aplica a las empresas con 10 o menos empleados, a las empresas que prestan servicios o trabajan en instalaciones que atienden a niños o adultos vulnerables, a los empleos en los que la verificación de antecedentes es obligatoria por ley, o en otras circunstancias limitadas.
Si cree que un empresario ha infringido estas normas, puede pedirle una copia de su expediente de contratación en un plazo de 30 días a partir de la fecha de la acción. El empresario debe facilitarle esta información si usted la solicita. Puedes presentar una denuncia ante la Oficina de Derechos Humanos o hablar con un abogado sobre tus opciones. Una copia de su expediente de contratación es útil, pero no necesaria para presentar una queja.
Puede solicitar una copia de sus registros del FBI para obtener la versión más completa de sus antecedentes penales, pero esto puede llevar mucho tiempo. Para los registros de arrestos y condenas sólo del Distrito de Columbia, puede solicitar sus antecedentes penales en el Departamento de Policía Metropolitana. Para todos los asuntos locales vistos ante el Tribunal Superior de D.C., también debe solicitar sus expedientes al Tribunal Superior. Para todos los delitos federales cometidos en DC, debe solicitar sus registros en el Tribunal de Distrito de EE.UU. para el Distrito de Columbia. Para obtener más recursos e instrucciones sobre este proceso, póngase en contacto con el Comité de Abogados de Washington.
Después de obtener una copia de sus antecedentes penales, consulte con un abogado o con el Servicio de Defensores Públicos del Distrito de Columbia para determinar cuáles de sus antecedentes pueden sellarse. Una vez que se haya enterado de lo que se puede sellar, póngase en contacto con un abogado o una organización que pueda indicarle los pasos a seguir para sellar el expediente. Si sus antecedentes penales afectan a su empleo, póngase en contacto con el Comité de Abogados de Washington.
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01 ¿Puede un empresario preguntarme sobre condenas o detenciones cuando solicito trabajo por primera vez? ¿Y durante una entrevista de trabajo?
No, la mayoría de los empleadores del Distrito de Columbia no pueden preguntar a un solicitante de empleo si tiene antecedentes penales durante la parte de la solicitud y la entrevista del proceso de contratación o en cualquier momento antes de extender una “oferta de trabajo condicional”. (Una oferta de trabajo condicional no es más que una oferta que depende de los resultados de una comprobación o investigación de antecedentes penales).