Tienes derecho a reclamar tu salario. Puedes presentar una reclamación ante la Oficina de Salarios y Horas del Departamento de Servicios de Empleo de DC si crees que tu jefe no te ha pagado todo el salario que te debe. También puedes optar por escribirle una carta a tu jefe exigiéndole el pago de tu salario o demandarlo ante los tribunales. Echa un vistazo a la sección «Cómo obtener ayuda» para más información.

Si presentas tu reclamación ante la Oficina de Salarios y Horas de DC, tienen hasta 60 días para investigar tu caso y tomar una resolución inicial sobre si te deben o no el salario. Si fallan en tu contra, puedes recurrir ante un juez administrativo. Pasados los 60 días, si la Oficina de Salarios y Horas no ha podido tomar una decisión, puedes acudir directamente a un juez administrativo, que tomará una resolución formal basándose en las pruebas, o fallará a tu favor si tu jefe no se presenta. Si tu jefe no te paga el salario después de que un juez se lo haya ordenado, el ayuntamiento puede tomar medidas para suspender su licencia comercial hasta que pague lo que te debe.

Si necesitas ayuda legal, ponte en contacto con el Comité de Abogados de Washington

El plazo que tienes para reclamar tus salarios pendientes se conoce como plazo de prescripción. En DC, el plazo de prescripción para reclamar los salarios pendientes es de hasta tres años, o más en algunos casos. Por ejemplo, si empiezas un nuevo trabajo el 1 de julio de 2024 y te pagan menos del salario mínimo, tendrás al menos hasta el 1 de julio de 2027 para presentar una reclamación. Hasta el 2 de julio de 2027, todavía puedes presentar una solicitud, pero es posible que no puedas cobrar la parte de tu salario correspondiente a un periodo anterior a más de tres años antes de presentar la solicitud.

Una vez que presentes una demanda o una reclamación ante la Oficina de Salarios y Horas, el tiempo que tarde en tramitarse la reclamación no se computará dentro del plazo de tres años.

Tu palabra, tus recuerdos, cualquier nota que hayas tomado y el testimonio de otros trabajadores pueden ayudar a demostrar la cantidad de trabajo que hiciste, el salario que te prometieron y cuánto te deben. Las nóminas, los contratos y otras pruebas escritas son útiles para reforzar aún más tu caso, pero tienes derecho a reclamar el salario que te deben incluso sin pruebas escritas.

Tu empresa también tiene que entregarte por escrito las condiciones de tu contrato al empezar a trabajar, incluyendo tu sueldo, la fecha de inicio y el horario habitual, tanto en inglés como en tu idioma principal, y ambos tenéis que firmarlo. Si tu jefe nunca te ha entregado un documento por escrito, se dará por hecho que tu versión de los hechos es cierta, y será él quien tenga que aportar pruebas.

Tienes derecho a que tu empresa no tome represalias contra ti.

Es ilegal que un jefe tome represalias contra un trabajador de cualquier forma por presentar una reclamación por salarios impagados o por preguntarle directamente al jefe sobre los salarios. Si tu jefe toma alguna medida en tu contra en los 90 días siguientes a presentar una queja formal o informal, se presumirá que tu jefe estaba tomando represalias contra ti. Si tu jefe toma represalias contra ti, podrías tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios de entre 1.000 y 10.000 dólares.

Tienes derecho a reclamar una indemnización por los salarios que no te han pagado.

Cuando a alguien no le pagan el sueldo, puede sufrir graves consecuencias, como atrasarse en el pago de las facturas, tener que pedir préstamos con intereses muy altos e incluso perder su casa. Tienes derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios, que aumenta por cada uno de los primeros 30 días de retraso en el pago del sueldo que te deben.

Sí, tienes derecho a reclamar el salario que te deben, independientemente de tu situación migratoria.

Sí, tienes derecho a reclamar el salario que te deben si te pagan en efectivo.

No, los trabajadores autónomos suelen tener menos derechos que los empleados. Por ejemplo, los trabajadores autónomos no tienen derecho al salario mínimo ni a las horas extras. Por eso es importante saber si tu empresa te ha clasificado correctamente como trabajador autónomo o si, en realidad, tienes derecho a que te consideren empleado. La prueba para determinarlo es complicada y deberías consultarla con un abogado, pero es más probable que te consideren un empleado si:

1. Tu jefe te dice cuándo tienes que ir a trabajar y cuántas horas tienes que trabajar
2. Tu jefe controla las «condiciones» de tu empleo; por ejemplo, qué haces en el trabajo, cómo lo haces, dónde lo haces, cómo te vistes, cuándo y si puedes tomarte un descanso, etc.
3. tu jefe te proporciona todas las herramientas y el material que necesitas para hacer tu trabajo; y
4. Tu jefe es quien decide la tarifa y la forma de pago por el trabajo

A menos que suelas trabajar en turnos de menos de cuatro horas, tu empresa tiene que pagarte al menos cuatro horas de trabajo por cada día que te presentes a trabajar pero te manden a casa, o te den menos de cuatro horas de trabajo.

Tu empresa está obligada a pagarte una hora extra de trabajo (al salario mínimo) por cada día que trabajes en un «turno fraccionado». Un turno fraccionado es un horario en el que no trabajas todas las horas seguidas y tienes que hacer una pausa de más de una hora entre medias.