Tienes derecho a exigir tu salario. Puede presentar una reclamación ante la Oficina de Salarios y Horas del Departamento de Servicios de Empleo de DC si cree que su empresario no le ha pagado todos los salarios que le debe. También puede optar por escribir a su empresario una carta reclamándole el salario o demandarle ante los tribunales. Para más información, consulte la sección de ayuda.

Si usted presenta una demanda ante la Oficina de Salarios y Horas de DC, tienen hasta 60 días para investigar su reclamación y hacer una determinación inicial sobre si se le deben salarios o no. Si deciden en su contra, puede recurrir su caso ante un juez administrativo. Transcurridos 60 días, si la Oficina de Salarios y Horas no ha podido tomar una decisión, puede acudir directamente a un juez administrativo, que tomará una decisión formal basada en las pruebas, o fallará a su favor si su empresario no comparece. Si tu empleador no te paga tu salario después de que un juez se lo haya ordenado, la ciudad puede tomar medidas para suspender su licencia comercial hasta que pague.

Si necesita ayuda jurídica, póngase en contacto con el Comité de Abogados de Washington

El tiempo del que dispone para reclamar los salarios impagados se denomina plazo de prescripción. En DC, el plazo de prescripción para reclamar salarios impagados es de hasta tres años, o más en determinados casos.Por ejemplo, si empiezas un nuevo trabajo el 1 de julio de 2024 y te pagan menos del salario mínimo, tendrás al menos hasta el 1 de julio de 2027 para presentar una reclamación. Para el 2 de julio de 2027, todavía puedes presentar una demanda, pero es posible que no puedas obtener la parte de tu salario de más de tres años antes de presentar la demanda.

Una vez que presente una demanda, o una reclamación ante la Oficina de Salarios y Horas, el tiempo que tarde en atenderse la reclamación no contará para el límite de tres años.

Tu palabra, tu memoria, las notas que tomaste y la palabra de otros trabajadores pueden ayudar a demostrar la cantidad de trabajo que hiciste, el salario que te prometieron y cuánto te deben. Los talones de pago, los contratos y otras pruebas escritas son útiles para que tu caso sea aún más sólido, pero tienes derecho a exigir los salarios que te deben incluso sin pruebas escritas.

Tu empleador también tiene que darte las condiciones de trabajo por escrito cuando empieces a trabajar, incluido el salario, la fecha de inicio y el horario habitual, en inglés y en tu lengua materna, y deben estar firmadas por los dos. Si su empleador nunca le dio un preaviso por escrito, se presumirá que su versión de los hechos es cierta, y su empleador es quien tiene que demostrarlo.

Tiene derecho a no sufrir represalias por parte del empresario.

Es ilegal que un empresario tome represalias contra un trabajador de cualquier forma por presentar una reclamación por salarios impagados, o por preguntar directamente a su empresario por los salarios. Si su empresa toma alguna medida contra usted en los 90 días siguientes a la presentación de una denuncia formal o informal, existirá la presunción de que su empresa ha tomado represalias contra usted. Si su empleador toma represalias contra usted, es posible que pueda cobrar una indemnización por daños y perjuicios de entre 1.000 y 10.000 dólares.

Tienes derecho a cobrar una indemnización por los salarios impagados.

Cuando alguien no cobra su salario, puede sufrir graves consecuencias, como retrasarse en el pago de las facturas, pedir préstamos de alto coste e incluso perder su vivienda. Tienes derecho a exigir una indemnización por daños y perjuicios, que aumenta por cada uno de los 30 primeros días de retraso en el pago de los salarios que te deben.

Sí, tienes derecho a reclamar los salarios que te deben independientemente de tu estatus migratorio.

Sí, tienes derecho a exigir el salario que te deben si te pagan en metálico.

No, los contratistas independientes suelen tener menos protecciones que los empleados. Por ejemplo, los contratistas independientes no tienen derecho al salario mínimo ni a las horas extraordinarias. Por eso es importante saber si su empresario le ha clasificado correctamente como contratista independiente, o si en realidad tiene derecho a ser clasificado como trabajador por cuenta ajena. La prueba para esto es complicada y debe ser algo que usted discute con un abogado, pero es más probable que usted será considerado un empleado si:

1. tu jefe te dice cuándo tienes que ir a trabajar y cuántas horas tienes que trabajar
2. su jefe controla las “condiciones” de su empleo: qué hace en el trabajo, cómo lo hace, dónde lo hace, qué ropa lleva, cuándo y si puede tomarse un descanso, etc.
3. tu jefe te proporciona todas las herramientas y el equipo que necesitas para realizar tu trabajo; y
4. tu jefe determina tu tarifa y forma de pago por el trabajo

A menos que trabaje habitualmente en turnos de menos de cuatro horas, su empresario debe pagarle al menos cuatro horas de trabajo por cada día que acuda al trabajo pero le envíen a casa o le den menos de cuatro horas de trabajo.

Su empresario está obligado a pagarle una hora más de trabajo (al salario mínimo interprofesional) por cada día que trabaje en “turno partido”. Un turno partido es un horario en el que no trabajas todas las horas seguidas y tienes que tomarte un descanso de más de una hora entre ellas.